A doença pára Bidon: um desvio que sempre nos custa muito caro

parada de doenças compostas, trabalho escondido, concorrência desleal e abuso de confiança: Thomas Carillon, diretor da agência de detetive da Índia, um bom ver várias dezenas de empreendedores todos os anos para provar que os males de seus funcionários são frascos, ele mantém uma memória muito perene desse arquivo específico. “O HRD de uma empresa de manutenção de espaço verde nos contactou porque eles ouviram rumores sobre um de seus funcionários presos por uma dor nas costas”, diz o investigador.

Ao realizar a investigação, a faixa poderia ver que Ele não estava tão sofrendo que: ele havia criado sua própria caixa e continuou sua atividade profissional em seu nome. Cereja no bolo, o filou usou seu veículo de função para isso. Desmascarado, o Patrack Imaginário foi licenciado e o CPAM (Fundo Primário de Seguro de Saúde) exigiu que reembolsava o dinheiro que pagou durante sua alegada convalescença. Sem sorte!

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Comece a doença para fluir doce, faça dinheiro de bolso no suave ou pressione pressão em seu empregador? A receita é tão antiga quanto a secu! “Quando os negamos sair, acontece que os funcionários caem estranhamente doentes nas mesmas datas …”, suspira natacha *, quadro dentro do Departamento de Recursos Humanos de uma grande empresa. O CPAM do Ródano observou que um pico de paradas ocorreu em cada período de férias escolares. Que coincidência!

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para sua parte, a polícia e os urgentes não hesitam em desabilitar coletivamente esta arma sem qualquer escrúpulo para protestar contra suas condições de trabalho … tudo isso não é surpreendente: de acordo com uma pesquisa conduzido pela empresa ADP, 23% dos franceses sentem que não há nada sério para ser pálido enquanto estamos frescos como uma barata.

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mas eles são tão muitos para realmente abusar? Para acreditar no ministro da Saúde Agnès Buzyn, 15% de licença médica seria injustificada. “Seria mais preciso dizer que, entre as pessoas controladas, 15% podem retomar o trabalho antes do final do seu julgamento: mas isso não significa que o julgamento inicial não fosse justificado”, Nuance diplomaticamente Annelore Coury, Delegate Manager para o Gerenciamento e organização do CITY CARE (Fundo Nacional de Seguro de Saúde).

Tudo permite acreditar, no entanto, que esse valor de 15% seja amplamente subestimado. Começando com o testemunho de empresas privadas, que também pode controlar os pacientes a pedido de empregadores. “De acordo com nossas estatísticas, 15% das pessoas estão em um trabalho de currículo estadual quando os conhecemos, diz Emeline Mounier, Gerente de Clientes da Verilor, uma empresa que realiza contra-visitas médicas em toda a França. Mas à medida que registramos uma taxa. Ausência de 30% durante os cheques e 5% de endereços falsos, a verdadeira proporção de abuso é provavelmente maior. “

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A dúvida é ainda mais permitida à medida que os controles permanecem raros. Do lado do Gado, apenas 5% dos julgamentos estão em causa … Os empregadores certamente podem ser substituídos pelo organismo público usando empresas de verificação ou agências de detetives privadas, mas a sua intervenção permanece, também. Limited. “Eles só estão resolvendo se já têm fortes presostres, ou até mesmo primeiro evidência, por exemplo, quando parece que seu funcionário se beneficia de suas licenças médicas para trabalhar ao lado de outra pessoa ou em sua conta”, diz Thomas Carillon.

Outro problema, a parada é longa o suficiente para que o processo tenha tempo para ser engajado … Agora, os certificados não podem ser emitidos apenas apenas por alguns dias. Nosso detetive privado, portanto, caiu no caso de um indelicado que multiplicara as pequenas paradas por uma década, ao ponto de além disso, excedendo os 200 dias de ausência em um ano! “É óbvio que vários profissionais nunca apertam e não aparecem em figuras estatísticas”, conclui nosso investigador.

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Adicione que não é realmente complicado Para mistificar os médicos … é de fato difícil para um cuidador distinguir uma depressão real de uma garrafa de desculpa (mesmo quando somos mau ator).Ou decreet que alguém não tem endurecimento porque não há exame para confirmar: esses são os dois motivos mais usados em casos de paradas abusivas. Para ter um coração claro, fizemos o teste. Em seis praticantes consultados, para um nariz único que flui, temos uma parada de dois dias, outro dia para “descansar” para uma entrevista fictícia de contratação e dois outros de uma semana para lidar com uma suposta situação de estresse, sem ter seguido estágio em O curso Florent.

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Dito isto, não digite os dedos dos médicos (para o secu, eles são apenas 800 para estar em uma situação excessiva de prescrição): eles devem agir primeiro e Próximo para o bem do paciente, e eles não têm motivos para se transformar em um tribunal inquisitorial. “Imagine que um cuidador se recuse a parar um paciente, porque ele tem dúvidas sobre a realidade de seu mal, e que os últimos fazem um burnout algumas semanas depois. Pode ser reprovado”, diz Boukris Salvador, um médico que regularmente realiza controles. Assim, funcionários preguiçosos podem facilmente explorar essa violação …

Quanto custa esta epidemia flemininity a comunidade? Se relatarmos a taxa de 15% de fraude (provavelmente muito menor que a realidade, foi dito) aos 7 bilhões de euros gastos a cada ano por segurança social para licença médica diária, a quantidade desviada seria de cerca de 1 bilhão por ano. Mais uma vez, é apenas o setor privado. Na platéia, a adição é ainda mais sal. Primeiro, porque é para o Estado compensar todos os dias de licença médica (exceto o primeiro, desde a reintrodução do dia do inadimplência) Enquanto, no privado, o seguro de saúde não os leva a cargos apenas a partir do terceiro dia. Mas acima de tudo, porque os funcionários públicos estão muito mais perdidos do que suas contrapartes privadas, especialmente em comunidades locais e instalações de saúde.

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de acordo com o último relatório anual sobre o estado de O serviço público, 34% dos agentes estatais, 37% das autoridades locais e 39% daqueles do hospital tiveram pelo menos uma doença no ano, contra 30% no setor privado. Essa diferença é explicada por uma parcela maior de paradas abusivas? Difícil provar. “Eu não vejo por que os funcionários seriam mais doentes do que os outros, mesmo que os empreiteiros do serviço público são muito menos”, a fatia Agnès Verdier-Molini, diretora da Fundação Ifrap. De acordo com os cálculos deste tanque Liberal Think, o custo total do absenteísmo no público seria de 10 bilhões de euros. Se ainda nos mantermos com a figura mínima de 15% de paradas abusivas, os pacientes falsos do público nos custariam pelo menos 1,5 bilhão por ano. Mas, novamente, a magnitude do mal é provavelmente minorizada …

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Se o diagnóstico for fácil de instalar, os remédios não são fáceis de encontrar. Em 2004, Philippe Doustte-Blazy, Ministro da Saúde de Jacques Chirac, declarou guerra sobre esses desvios. Quinze anos depois, parece ter mudado: a participação de julgamentos considerados injustificados é idêntico, enquanto o absenteísmo total subiu constantemente. Medicare permaneceu no entanto braços cruzados. “Não deixamos de sensibilizar os médicos e empresas para esta pergunta”, diz Annelore Coury. Para funcionários públicos, a introdução de um dia de inadimplência (configurado por Nicolas Sarkozy, excluído por François Hollande, então reintegrado por Emmanuel Macron) baixou o número de paradas curtas … mas aumentam o mais longo!

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Dizem que o governo havia declarado no verão passado que resolveria um pouco mais de frente a esse fenômeno. Mas a ambição parece ter sido enterrada ao mesmo tempo que o relatório dedicado ao relatório Para esta questão e entregue a Edouard Philippe em fevereiro passado … Deve ser dito que, no meio da crise social, o sujeito não era necessariamente o mais urgente, e que ele teria sido capaz de lançar ainda mais óleo em o fogo.

Entre as faixas avançadas pelos autores deste relatório (o Doutor Stéphane Ostric, a Hrd do Grupo Safran Jean-Luc Bérard e o Magistrado no Tribunal de Audité Stéphane Sieuer): Configurar um dia real de deficiência no privado (três dias são certamente planejados hoje, mas são principalmente compensados pelas empresas), melhoram os controlos médicos (incluindo tornando-os mais rápidos) e acompanhar melhor o retorno dos funcionários em seu ambiente de trabalho após um longo período de ausência. A única ideia que foi retomada na conta de financiamento de segurança social para 2020).

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Outra faixa avançada pelo pesquisador Denis Monnusa, especialista em saúde e gestão Problemas de saúde: Configure um sistema de bônus-malus. Tal como acontece com acidentes de trabalho, as empresas que não fazem esforços de prevenção suficientes pagariam contribuições mais altas. Isso encorajá-los a melhorar sua gestão interna, que às vezes não é não relacionada à epidemia de licença médica … Porque, como Salvador Boukris disse: “Por trás de um certificado falso, muitas vezes há mal estar no trabalho”. Dadas as mutações que nos esperam nesta área, não é dito que o fenômeno está ameaçado …

* O primeiro nome foi modificado a pedido da pessoa em causa.

Este artigo está no resumo do número na banca de jornal e digital.

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