La enfermedad detiene a Bidon: una deriva que siempre nos cuesta muy caro

Parada de la enfermedad compuesta, trabajo oculto, competencia desleal y abuso de confianza: Thomas Carillon, director de la agencia de detectives de indicaciones, un agradable ver varias docenas De los empresarios cada año para demostrar que los males de sus empleados son botella, mantiene un recuerdo muy perenne de este archivo en particular. «La HRD de una compañía de mantenimiento del espacio verde nos había contactado porque habían escuchado a los rumores acerca de que uno de sus empleados arrestó por un dolor de espalda», dice el investigador.

Al realizar la investigación, la adelgaza podría ver que Él no estaba sufriendo así que: había creado su propia caja y continuó su actividad profesional en su nombre. Cherry en el pastel, el Filou utilizó su vehículo de función para eso. Desmarcado, el Patrack imaginario tenía licencia y la CPAM (Fondo de Seguro de Salud Primaria) exigió que reembolsa el dinero que lo había pagado durante su supuesta convalecencia. ¡NINGUNA suerte!

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Iniciar la enfermedad para fluir dulce, haz que el dinero de bolsillo esté suave o presiona a su empleador. La receta es tan vieja como la secu! «Cuando les niegamos que se vayan, sucede que los empleados se enferman por las mismas fechas …», suspira NATACHA *, marco dentro del Departamento de Recursos Humanos de una gran empresa. La CPM del Ródano observó que se produjo un pico de paradas en cada período de vacaciones escolares. ¡Qué coincidencia!

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por su parte, la policía y los urgentes no dudan en disablecer colectivamente esta arma sin que cualquier escrúpula protesta contra sus condiciones de trabajo … todo esto no es sorprendente: según una encuesta Realizado por la empresa ADP, el 23% de los franceses sienten que no hay nada serio para ser pálido, mientras que somos frescos como una cucaracha.

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pero son tan Muchos para realmente abusar? Para creer al Ministro de Salud Agnès Buzyn, el 15% de la licencia por enfermedad sería injustificada. «Sería más preciso decir que, entre los pueblos controlados, el 15% puede reanudar el trabajo antes del final de su juicio: pero eso no significa que la sentencia inicial no estuviera justificada,» Nuance diplomáticamente Annelore Coury, delegado Gerente de la Gestión y organización de la atención de CNAM (Fondo Nacional de Seguros de Salud).

Todo permite que se cree que esta cifra del 15% se subestima en gran medida. Comenzando con el testimonio de las empresas privadas, que también pueden controlar a los pacientes a solicitud de los empleadores. «Según nuestras estadísticas, el 15% de las personas se encuentran en un trabajo de currículum vitae estatal cuando los conocemos, dice Emeline Mounier, gerente de clientes de Verilor, una compañía que realiza contrarresturas médicas en toda Francia. Pero a medida que grabamos una tarifa. Ausencia de 30% Durante los cheques y el 5% de las direcciones falsas, la verdadera proporción de abuso es probablemente mayor «.

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La duda es aún más permitida ya que los controles siguen siendo raros. En el lado del CNAM, solo el 5% de los juicios están preocupados … Los empleadores ciertamente pueden ser reemplazados por el organismo público mediante el uso de compañías de verificación o agencias de detectives privadas, pero su intervención también puede ser limitada. «Solo se están resolviendo si ya tienen presentaciones fuertes, o incluso la primera evidencia, por ejemplo, cuando parece que su empleado se beneficia de su licencia por enfermedad al trabajo junto a otra persona o en su cuenta», dice Thomas Carillon.

Otro problema, la parada es lo suficientemente larga para que el proceso tenga tiempo de participar … ahora, los certificados a menudo no se pueden emitir solo durante unos días. ¡Nuestro detective privado ha caído así sobre el caso de un indelique que había multiplicado las pequeñas paradas durante una década, hasta el punto de que a veces supere los 200 días de ausencia en un año! «Es obvio que una serie de profesionales que nunca pellizcan y no aparecen en cifras estadísticas», concluye nuestro investigador.

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Agregar que realmente no es complicado Para mistificar a los médicos … de hecho, es difícil que un cuidador distingue una depresión real de una botella de excusa (incluso cuando somos un mal actor).O descrense que alguien no se hace endurecido porque no hay un examen para confirmarlo: estos son los dos motivos más utilizados en casos de paradas abusivas. Para tener un corazón claro, hicimos la prueba. En seis practicantes consultados, por una sola nariz que fluye, tenemos una parada de dos días, otro día para «descansar» para una entrevista de contratación ficticia y otros dos de una semana para hacer frente a una supuesta situación de estrés, sin haber seguido pasantías en El curso Florent.

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Dicho esto, no escriba los dedos de los médicos (para el SECU, solo 800 deben estar en una situación de prescripción excesiva): se supone que deben actuar primero y lo más importante para el bien del paciente, y no tienen ninguna razón para transformarse en un tribunal inquisitorial. «Imagina que un cuidador se niega a detener a un paciente porque tiene dudas sobre la realidad de su maldad, y que este último hace un agotamiento unas semanas más tarde. Podría ser reprochado», dice Boukris Salvador, un médico que realiza controles regularmente. Entonces, los empleados perezosos pueden explotar fácilmente esta brecha …

¿Cuánto cuesta esta epidemia Flemminity a la comunidad? Si denunciamos la tasa del 15% de fraude (probablemente mucho más bajo que la realidad, se ha dicho) a los 7 mil millones de euros que se gastaron cada año por la seguridad social para la licencia por enfermedad diaria, la cantidad desviada sería de alrededor de 1 mil millones al año. De nuevo, es solo el sector privado. En la audiencia, la adición es aún más sal. Primero porque es para el estado compensar todos los días de licencia por enfermedad (excepto la primera, desde la reintroducción del día de incumplimiento), mientras que, en la privada, el seguro de salud no los toma a cargo solo del tercer día. Pero sobre todo porque los funcionarios públicos están mucho más faltantes que sus contrapartes privadas, especialmente en las comunidades locales y las instalaciones de salud.

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de acuerdo con el último informe anual sobre el estado de El servicio público, el 34% de los agentes estatales, el 37% de las autoridades locales y el 39% de las personas en el hospital han tenido al menos una enfermedad en el año, contra el 30% en el sector privado. ¿Esta diferencia se explica por una mayor parte de las paradas abusivas? Difícil de probar. «No veo por qué los funcionarios estarían más enfermos que los otros, incluso cuando los contratistas del servicio público son mucho menos», Slice Agnès Verdier-Molinié, director de la Fundación IFRAP. Según los cálculos de este tanque de pensamiento liberal, el costo total del ausentismo en el público sería de 10 mil millones de euros. Si aún seguimos a la cifra mínima de 15% de paradas abusivas, los pacientes falsos del público nos costarían al menos 1.500 millones por año. Pero, nuevamente, la magnitud del mal es probablemente minorizada …

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Si el diagnóstico es fácil de instalar, los remedios no son fáciles de encontrar. En 2004, Philippe Douste-Blazy, Ministro de Salud de Jacques Chirac, había declarado la guerra a estas derivaciones. Quince años después, parece haber cambiado: la parte de los juicios considerados injustificados es idéntica, mientras que el ausentismo total se ha subido constantemente. Sin embargo, Medicare se ha mantenido cruzados. «No dejamos de sensibilizar a los médicos y las empresas a esta pregunta», dice Annelore Coury. Para los funcionarios públicos, la introducción de un día de incumplimiento (creado por Nicolas Sarkozy, eliminado por François Hollande, luego reincorporado por Emmanuel Macron) ha bajado el número de paradas cortas … ¡pero aumenta el más largo!

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que dijo, el gobierno había declarado el verano pasado que abordaría un poco más de frente a este fenómeno. Pero la ambición parece haber sido enterrada al mismo tiempo que el informe devota. A esta pregunta y se entregó a Edouard Philippe en febrero pasado … se debe decir que, en medio de la crisis social, el sujeto no era necesariamente el más urgente, y que incluso habría podido arrojar aún más aceite. el fuego.\ de la deficiencia en el privado (tres días ciertamente se planifican hoy, pero son en su mayoría compensados por las empresas), mejoran los controles médicos (incluidos los que lo hacen más rápido), y mejor acompañan al retorno de los empleados en su entorno de trabajo después de un largo período de ausencia ( La única idea que se ha ocupado en el proyecto de ley de financiamiento de la seguridad social para 2020).

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Otra pista avanzada por el investigador Denis Monnusa, especialista en salud y gestión. Problemas de salud: configure un sistema BONUS-MALUS. Al igual que con los accidentes de trabajo, las empresas que no hacen suficientes esfuerzos de prevención pagarían contribuciones más altas. Esto los alentaría a mejorar su gestión interna, que a veces no está relacionada con las epidemias de licencia por enfermedad … porque, como dijo el Salvador Boukris: «Detrás de un certificado falso, a menudo hay mal- estar en el trabajo». Dadas las mutaciones que nos esperan en esta área, no se dice que el fenómeno está en peligro de extinción …

* El primer nombre se ha modificado a petición de la persona interesada.

Este artículo está en el resumen del número en quiosco y digital.

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